3月15日上午，临空投集团公司召开干部工作大会，党委委员、副总经理杨新泉主持会议，集团公司班子成员、中层干部、所属各单位班子成员参加会议。
党委书记、总经理黄峰同志首先通报了临空投集团公司2020年度领导班子民主生活会暨中央巡视反馈意见整改专题民主生活会的召开情况。
按照市城投集团党委统一安排，2021年3月5日，临空投集团公司党委召开了2020年度领导班子民主生活会暨中央巡视反馈意见整改专题民主生活会。市城投集团督导六组一行到会督导并进行讲评，集团公司党委班子成员参加会议。
会前，集团公司党委高度重视，严格程序要求制定民主生活会实施方案，周密部署安排精心组织学习，精心组织实施深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，积极做好各项会前准备工作。
会上，集团公司领导班子和班子成员围绕民主生活会主题，本着严肃认真、实事求是、民主团结的态度，坦率真诚开展批评与自我批评，深刻剖析问题产生的根源，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。
会后，根据会议要求，由党委书记牵头，各党委委员及班子成员分工负责，对存在的问题进行再深挖、再梳理、再细化，逐项制定整改方案，列出时间表，明确责任人，务求整改落实到位。对班子成员个人存在的问题，特别是互相提出的批评意见，各党委委员会后逐条进行再反思、再剖析、再深查细照，纵向深入挖掘问题产生的根源，横向看一看自己有没有类似的缺点和问题。本着对自己负责、对事业负责的精神，再认真进行一次“回头看”，确保不留任何死角。各位班子成员要以此次民主生活会为起点“再出发”，为集团公司“十四五”发展战略规划开局起步和年度各项目标任务抓落实发挥积极作用。
随后，工会主席曾庆东同志部署了临空投集团公司开展2021年劳动和技能竞赛工作，并明确了各部门各单位的竞赛考核内容和目标。部署要求集团公司上下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕黄陂区委区政府和市城投集团公司党委重大决策部署，坚持新发展理念，以劳模精神、工匠精神为引领，以重大项目、重点领域、重点工程劳动竞赛为载体，以提升职工素质为主线，以提高竞赛职工参与率和受益面为目标，广泛开展“同建三化新城，共创卓越企业”主题劳动和技能竞赛，在推动新城建设、落实新城民生保障、提升新城运营管理水平、提升新城生态环境等方面切实发挥作用，为建成一座生态、产业、人文的空港新城和集团公司高质量发展做出积极贡献。
党委书记、总经理黄峰同志围绕2021年劳动竞赛组织工作发表讲话，并提出要求：
01
明势知责，真抓实干
要明晰形势，积极应对和响应外部环境发生深刻而复杂变化与上级考核和内部管理要求的提高，紧抓国家临空经济示范区（航空城）这一临空投集团发展史上的最大机遇，希望通过此次劳动竞赛活动的开展，鼓舞士气，确保年度各项重点工程和重点项目落地、见效，将企业发展推向新的高度，实现企业升级蝶变；要改变工作作风，全面准确认识临空投集团所处的新发展环境和新发展要求，以更加时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、勇于担当的责任感，一门心思谋发展，把各项工作进一步做深做细做实。
02
拼搏奋斗，埋头苦干
要团结一致抓落实，增强全局意识，项目推进要有“一盘棋”的思想，紧扣“项目落地”这个第一要务，加强统筹协调，通力协作配合，合理分工，各司其职，相互协调、主动补位，形成推动工作的强大合力；要严格对照目标任务要求，工作责任和目标任务逐项细化量化，落实到人，以高标准、严要求压实工作责任，确保各项工作落实落细；要制定措施提质量，把劳动竞赛作为检验工作水平的一次“大考”。项目小组领导必须作表率，带好头；项目小组要详细制定项目推进计划，紧盯目标、挂图作战，加强与政府职能部门的沟通协调力度，不断增强化解矛盾、破解难题的能力；要增强争先创优的荣誉感，领导干部要有带团队的意识，员工更要有团队精神和集体荣誉感，通过建立公平有效的考核和激励机制，最大限度地激励干部职工主观能动性与集体荣誉感。
03
提升水平，精明强干
面对我们当前的发展形势和外部环境，广大党员干部既要敢于表硬态、打硬仗，更要提升自身的能力水平，提高学习理解能力，把学习作为一种态度、一种责任、一种习惯，对很多新生事物的认识不能停留在表面，要“走出去、引进来”，向先进城市学、向优秀同行学，不能“坐井观天”、“闭门造车”；要提高转化落实能力，对照目标任务要求，加快工作节奏，倒排时间、加快推进；要实现闭环管理，将集团公司部署的每项工作盯紧、盯牢，形成闭环；要提高统筹整合能力，每一项工作要统筹整合、紧密配合，发挥整体效应、最大效应，工作无论轻重，凡事都要从集团整体出发，从企业发展考虑，主动参与、主动思考、主动融入。
当前临空投集团公司正处在建设航空城的关键时期，是企业当前面临的发展机遇和责任使命，临空投集团上下要保持高昂斗志，时刻提振干事精神，进一步坚定信心，真抓实干，为加快建设繁荣美丽的航空城而努力奋斗！
